هل تشوشك إدارة مزايا الموظفين أكثر من أي وقت مضى؟ إذا كان الأمر كذلك ، فلا عجب. حتى خطة مزايا الموظف البسيطة يمكن أن تخلق أكوامًا من الأعمال الورقية ومشاكل الإدارة للشركات. لجعل الأمور أسوأ ، أصبح من الصعب بشكل متزايد على الشركات المنافسة في سوق العمل اليوم دون تقديم برنامج مزايا للموظفين من نوع ما. يتوقع معظم الموظفين اليوم مزايا كاملة للموظفين ويعتقد الكثيرون أنهم يجب أن يتلقوا مزايا تعادل برنامج مزايا الموظفين الفيدرالي. حتى الموظفون الذين يعملون مقابل الحد الأدنى للأجور يتوقعون عادةً الحصول على مزايا موظفين مماثلة لبرنامج مزايا الموظفين وول مارت.
سواء أعجبك ذلك أم لا ، أصبحت مزايا الموظفين ضرورية لمعظم أصحاب العمل. لا يساعدك تقديم مزايا الموظفين على مواكبة المنافسة فحسب ، بل يمكن أن يكون أيضًا طريقة جيدة لجذب الموظفين المتميزين والاحتفاظ بهم بالإضافة إلى تعزيز العمل الجماعي والروح المعنوية في مؤسستك.
إذا كنت تفكر في تقديم خطة مزايا للموظفين لموظفيك من أجل الحفاظ على قدرتك التنافسية والاحتفاظ بالموظفين المتميزين ، فمن المهم أن تفهم المكونات الرئيسية للخطة وإدارة مزايا الموظفين.
إذن ، ما هو الحد الأدنى من مزايا الموظفين التي يجب أن تقدمها؟ ألق نظرة على الأساسيات أدناه.
تعتبر المزايا الصحية جوهر أي خطة مزايا للموظفين من قبل معظم الموظفين. يقدم معظم أرباب العمل اليوم خيارًا بين صندوق المرضى أو مكتب المشتريات وتغطية ما يقرب من 80٪ من أقساط التأمين لموظفيهم وكذلك لمُعالي موظفيهم. يمكنك أيضًا التفكير في تقديم تغطية للأسنان والرؤية.
المكون الرئيسي الآخر لبرنامج مزايا الموظفين هو برنامج الادخار. إلى حد بعيد ، الخطة الأكثر شيوعًا من هذا النوع هي خطة التوفير 401 (ك). ضع في اعتبارك أنه يمكنك تقديم 401 (ك) لموظفيك دون المساهمة فعليًا بأي أموال بنفسك. إذا اخترت تقديم مساهمات سخية لخطة ادخار موظفك ، فقد تفكر في تحديد مبلغ الحد الأقصى. على سبيل المثال ، قد توافق على المساهمة بما لا يزيد عن 1000 دولار سنويًا لكل موظف. هذا معيار تمامًا بين معظم الشركات الصغيرة التي تقدم هذا النوع من الخطط.
على الرغم من أن مزايا الصحة والادخار تشكل جوهر معظم خطط مزايا الموظفين ، فمن المهم أن تدرك أنه يمكنك التحلي بالمرونة عند تصميم برنامج مزايا الموظفين. يقدم العديد من أرباب العمل اليوم مزايا للموظفين بطريقة أكثر إبداعًا لتلبية الاهتمامات الفريدة الناشئة لموظفيهم. على سبيل المثال ، تقدم العديد من الشركات الآن رعاية الأطفال في الموقع ، والتأمين على الحيوانات الأليفة ، ومزايا الشريك المحلي ، وتعويضات الوجبات للموظفين الذين يقضون ساعات عمل إضافية عادةً.
ZZZZZZ