أقل من 7٪ من المتقدمين ينجحون في الحصول على تلك الوظيفة المثالية. المنافسة شرسة ، لذا لتجنب خيبة الأمل ، من المفيد معرفة ما لا يجب فعله لزيادة فرص نجاح المقابلة. في دراسة بحثية حديثة أجرتها شركة Extra Sensory Perception Limited ، بتكليف من شركة Ifoundwork للتوظيف عبر الإنترنت ، تم استجواب أكثر من 50 موظفًا من قطاعات الصناعة الرئيسية في المملكة المتحدة حول السمات التي يحبونها ولا يحبونها في مقدم الطلب. عند سؤالهم عن الأشياء التي تركت انطباعًا سلبيًا عليهم خلال عملية المقابلة ، ظهرت اتجاهات معينة. السمات الثمانية أدناه هي الاتجاهات التي أزعجت أصحاب العمل المحتملين.
إذا كنت تريد أن تمنح نفسك أفضل فرصة لإقناع صاحب العمل المحتمل ، فراجع السمات الثمانية أدناه وتجنبها - مثل الطاعون! للحصول على قائمة "الأشياء التي لا يجب القيام بها في مقابلة" ، كان السؤال الذي طُرح على صاحب العمل هو "تذكر آخر مرة أجريت فيها مقابلة لشغل وظيفة ، من الأشخاص الذين رفضتهم ، كيف يمكنك أن تقول أنهم ليسوا كذلك حقًا" مناسب للوظيفة؟ " ثم تم تجميع الإجابات النوعية المقدمة في مجالات عامة. تم استبعاد المؤهلات من العينة ، لذلك تم احتساب الانطباع المتبقي من عملية المقابلة فقط. إنها المخرجات المتبقية من المجموعات العامة التي تشكل السمات الثماني.
يشير البحث إلى أن صاحب العمل يكره ولن يوظف المتقدمين الذين:
1. عدم الاهتمام الحقيقي أو الحماس.
2. المظهر الشخصي غير المهذب غير المناسب أو غير المرتب.
3. ضعف القدرة على التواصل بوضوح أو انعدامها على الإطلاق.
4. الافتقار إلى الوئام ، خاصةً قلة التواصل البصري أو انعدامه.
5. استمارة طلب ضعيفة أو غير مكتملة أو قذرة.
6. التأخر عن المقابلة.
7. عدم الرغبة في البدء بمستوى منخفض والارتقاء في سلم الشركة.
8. الموقف السلبي ، خاصة فيما يتعلق بأصحاب العمل السابقين.
ليس من المستغرب ، إذا كانت أكثر من واحدة من هذه السمات التي لوحظت خلال المقابلة ، تقل فرص النجاح بشكل كبير. لذا ، فإن تجنب أي من هذه المزالق الشائعة سيحسن بشكل كبير فرصتك في الحصول على هذه الوظيفة المثالية. إذا كنت ترغب في رؤية نسخة كاملة من نتائج البحث ، فهي متوفرة كتنزيل مجاني لملف pdf من www.virtual-therapist.com وفي كلتا الحالتين إذا تجنبت كل ما سبق ، على الأقل ستمنح نفسك فرصة لتصبح واحدًا من 6-7٪ من المتقدمين الناجحين. جوك لاك!
ZZZZZZ